面接 給料 低い 4


給料の少なさは生活に直結する切実な問題であり、退職理由として挙げる人も少なくありません。しかしながら、前職の収入の低さを理由に転職することはなかなか難しいものです。給料の少なさを理由に退職した方に対して、給与アップの転職を実現するコツを解説します。 ・仕事内容に関して詳しく教えてくださいまして、ありがとうございました。ご期待以上の成果が上げられるように全力で努力します。恐れ入りますが、給与体系に関しても確認させてください。どんな努力、どんな成果を上げると、どのような報酬が規定されているでしょうか。, 「年収ばかり気にしている」と思われないために、「仕事に対して全力で努力する意思や、強い覚悟を表す前置きを述べてから、質問に入る」のがコツ。給与モデルケースなどの質問から始め、そこから希望年収の話にシフトしていけばスムーズに交渉へと持っていけます。, 前職や相場より高い希望年収額を伝える際は、前職での実績や得たスキルをどのように生かすのかなど、年収に釣り合う具体的な貢献方法も説明しましょう。客観的・論理的な説明を心掛け、「あくまでも希望であり、基本は企業の規定に従う」という締めくくり方にすると、好印象をキープできるでしょう。, >参考:インセンティブ制度や歩合制の仕事の支給額確認・交渉方法は? Copyright (C) 2020 Raorsh All Rights Reserved. 高いお給料、平均的なお給料、低いお給料!数年前、お給料は高ければ高いほど良い!この考え方は誠に正義であり、長い間あたりまえとされてきました。しかし昨今、事情は様変わりしてきたのです。数年前は日給40,000円で4回の同伴を望まれる! 今の時代、ステップアップよりも「自己実現」や「不満解消」を目的に転職する人が多く、給与が下がること自体は珍しくありません。しかし、働く上で給与が重要なのは疑いようがなく、企業は「応募者が給与に対してどう考えているのか」を知りたいわけです。, この質問に対しては「企業の質問意図」をしっかりと把握した上で回答を準備しておくことが大切です。ここでは、ベストな回答を導くために、「企業側の質問意図」「NG回答例」「OK回答例」を交えて詳しく解説していきます。, 企業はこの質問から何を探っているんでしょうか。まずは、企業の質問意図を把握しておきましょう。, まず第一に把握しておくべきことは、「企業は給与が下がることを受け入れ前提で聞いている」ということです。つまり、この質問には「単なる意思確認」という意味合いが含まれているわけです。, 応募する段階であなたも給与が下がることは理解しているでしょうから、給料UPを目指す転職でもない限り、この質問の回答で示すべきは、「給与が多少下がるとしても、ぜひ御社で働きたい!」という強い決意や覚悟であることが分かります。, 次に、企業は「なぜ、給与を下げてまで自社で働きたいのか?」という疑問を持っており、その理由を知りたいと考えています。, そのため、「御社での〇〇職において、ぜひ△△を扱ってみたいという想いから今回の転職に踏み切った次第です。そのため、お金についてはあまり執着していません」というように、具体的な理由とともに回答することが求められています。, 更に、就業意欲をアピールするために「入社後の取り組みや成果で給与アップを目指していきたい」と付け加えることも有効でしょう。, 問題がないとする具体的な理由がないために、「単に勢いで言っている」と捉えられる可能性のある回答です。入社意欲を示すために「半分でもOK」と大袈裟に言ってしまったケースですが、ここまでの譲歩は必要ありません。, 前述した通り、この質問は受け入れ前提で聞いているので、何らかの要求を示す場合は、企業側が納得するだけの「具体的な根拠」を示す必要があります。, この例文は、給与額について本音をはっきりと語った上で、応募企業の条件を受け入れる理由について丁寧に伝えています。更に、入社後の意欲についてもアピールできているので、暗に「この給与額では不満」と言っているわけですが、問題ありません。, 給与が下がることに問題がないのであれば、簡単な理由を添えて「問題ありません」と端的に回答するだけでもOKです。, 面接において、給与に関することは非常に答え方が難しいものですが、あなたにとって「何を得ることが最も重要なのか」を考えて回答を準備しましょう。, ちなみに、転職では「給与は入社後に成果を示すことで自ら上げていく!」という考えで臨むのが健全です。, 「今は、御社へ入社して働くことが最優先事項ですので、給与が下がることは覚悟しております。, この質問の回答で示すべきは、「給与が多少下がるとしても、ぜひ御社で働きたい!」という強い決意や覚悟. 調査期間/2017年7月21日〜24日. 応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介!, 転職活動でよく聞かれる質問の1つが希望年収。「高めの金額を伝えたら自信過剰と思われる?」「低めに伝えたほうが採用されやすい?」など、採用担当者にどう思われるか心配で答えに迷う人も多いでしょう。, また、転職で年収を上げたいと考えている人は、交渉するタイミングや希望額の伝え方なども悩むのではないでしょうか。そこで、希望年収に関する質問を好印象で乗り切るためのポイントと、履歴書・面接で使える例文、マイナス印象を与えない年収交渉の方法について解説します。, まず気になるのは、転職活動中に「希望年収額を尋ねられることがどのくらいあるか」です。20〜39歳の転職経験者に行ったアンケート(※)によると、全体の60.5%が「希望年収を尋ねられた経験がある」と答えています。この結果を見る限り、希望年収の質問は「あるもの」と考えて転職活動を行ったほうが良いでしょう。, また、転職経験者の76.9%が「希望年収の答え方が選考結果に影響を与える」とも感じているようです。希望年収に関する質問は採用、不採用にかかわると心積もりし、面接で「その場しのぎの回答をしてしまった」とならないように、準備しておきたいものです。, 答え方を考えるにあたり、「なぜ採用担当者は希望年収を聞くのか」を考えてみましょう。, まず、自社の採用条件にマッチしているかを確認するために行う場合。例えば、新しい人材の採用予算として年収400万円しか用意していないのに、希望年収が600万円以上であれば、どんなに素晴らしい人材だったとしても採用は難しくなるからです。, 次に、その質問を通じて応募者の価値観を見極めようとする場合もあります。ここでポイントとなるのは「自己評価ができているかどうか」です。業界・職種・年齢・能力に応じた平均年収よりもはるかに高い金額を希望していると、「客観的に物事を見られない」「自信過剰」な人間だと思われてしまう可能性があります。, かといって、「高くなければ良い」というものでもありません。希望年収額を自己評価と捉えるならば、「低すぎる希望年収」や「いくらでも大丈夫」という答えだと、「実際にスキルや職務能力も低いのでは?」と思われてしまうリスクがあるからです。また、低すぎる額を提示して、転職後生活に困ることになっては、元も子もありません。, 以上の点から、希望年収額は現在の年収額や業界・職種・年齢・能力に応じた平均年収をベースに答えるのが無難でしょう。, ところで、希望年収額を考えるために「現在の年収額を把握する」必要がありますが、総支給額と手取り額、どちらを参考にすべきなのでしょうか。, 多くの場合、採用担当者は「企業が給与として支払う額」(=総支給額)として考えていますので、源泉徴収票で言うと「支払金額」欄に記載されている額面を参照するのが良いでしょう。間違えて所得税などを引かれた後の「手取り額」を伝えてしまうと、実際の手取り額は更に少ないものになってしまいます。採用担当者と認識のズレを防ぐためにも、転職活動を始める前に現在の年収を確認しておくと良いでしょう。, では、実際に転職活動のシチュエーションごとにどのように答えれば良いのか、例文を合わせて解説していきます。, 履歴書の希望年収欄では、「450万円」など具体的な額面は提示しないほうが良い場合があります。なぜなら、応募企業は「いい人材だったら、想定額を上回ってもOK」と考えていたとしても、履歴書だけではあなたの良さが伝わりきらず、「想定額と合わないから」と機械的に落とされてしまう可能性があるからです。, どうしても「年収の交渉をしたい」という含みを残しておきたいのであれば「応相談」という書き方に留めましょう。具体的な話をするのは面接に進んでからでも遅くはありませんし、「あくまでも希望」とは言っても、履歴書では細かいニュアンスや意図を伝えるのは難しいためです。, 【面接の希望年収回答例】

よく、給料が少ないことが原因で転職すると失敗するという意見も耳にしますが、私はそうは思いません。, しかし、転職をする際に給料ばかりを意識すると、後悔してしまうことにつながるのは確かです。, どの転職エージェントに登録するか悩んでいる方はまず業界大手のリクルートエージェントに登録をしましょう。 リクルートエージェントは他の転職エージェントよりも多い求人数を掲載しているということもあり、業界・職種・求人年齢の幅広さは一番。 面接対策や企業への連絡などもエージェントのサポートが入るので、転職活動全体の負担を軽減することも可能です。 第二新卒の方やこれからキャリアを作っていきたいと考えている方どちらにもにおすすめなので、迷った時やとりあえず選ぶ転職エージェントとして間違いないです。 また、現在オンライン対談でも対応可能となっており、土日を含め午前10時~午後19時まで対応を受け付けていますので、面談までの手間もかなり減っています!, リクナビネクストが調査した退職理由ホンネランキングによれば、給料が低いことが4位になっていますし、厚生労働省の「雇用動向調査結果」によれば、転職理由の第1位で1割以上の人が収入が少ないことを辞めた理由としています。, もし、あなたが給料が低いと思って転職を考えているならば、それは何らおかしいことではありません。, 生活水準をあげたい、将来の為に貯金をしたいなど、色々と考えるところはあると思います。, 給料を上げる為に今の仕事を頑張って出世すればいいという考えもあるかもしれませんが、, 出世には運も関係しますし、何よりその業界、会社によって給料は大きく変わることもあります。, 求人情報を見ていると、最大月給50万だとか、魅力的に見える数字が書かれていることも多いです。, 残業を最大限やって、各種手当もついている状態でようやくその数字になることが多いです。, 気にしておきたいのは、基本給はどれくらいか、過去5年のボーナスはどれくらいか、住宅手当等の福利厚生はどうなっているか、退職金はあるのかなどを見なければいけません。, 年収が書かれていれば、基本給、残業代、福利厚生といったものが全て含まれる為、それなりに貰える金額と近くはなりますが、その内訳がどうなっているかは知っておきたいです。, これらを転職前に知る為にもリクルートエージェントと言った転職エージェントの利用は必須です。転職エージェントは企業に連絡して聞くことが可能であり、求人情報には載っていない情報も入手することが可能です。, 給料は高くても残業がかなり多くて向いていなかったり、休日出勤が多くて家族との時間が全く取れなくなってしまうという場合もあります。, 仕事内容も、給料が高くなればその分きつくなることが多く、精神的に辛くなることがあります。, 労働時間が長かったり、仕事がきついというのは、実際に経験してみると想像以上に辛いことです。, 自分がどういった働き方が向いているのか、そしてしっかりバランスを考えることは非常に大切なことです。, 退職金は目の前の給料には関係ないかもしれませんが、トータルで考えた時には大きな差を生みます。, 最初の会社で退職金は10年間働いた分を貰えますが、自己都合の退職となる為、かなり低くなってしまいます。, 次の会社では32歳から定年の60歳まで働いたとしても、勤続年数は28年にしかならず、新卒からずっと働いている人に比べたらかなり低くなってしまいます。, 2社で働いた場合と、転職を1回もせずに定年まで働いた場合には金額に大きな違いが生まれるのです。, もちろん、退職金はそれぞれの会社によって金額も異なり、特にもらっている給料に大きく依存しますから、必ずしも退職金が減ってしまうわけではありませんが、トータルで損する可能性も高いということを忘れてはいけません。, しかし、もしそれが40代までずっと同じ年収であれば、決して高い数字とは言えなくなってしまいます。, もし、20代で300万円しか貰えなくても、40代では1000万円になる会社のほうが、トータルでは貰える金額が大きいです。, こういった会社は不景気になった場合に、給料が極端に下がってしまう可能性があるからです。, 不景気になり、残業することが許されなくなったり、ボーナスが大きく減らされたとします。, しかし、基本給が低く、残業やボーナスが高い会社は年収がかなり下がることになります。, もちろん、特に未経験の場合などスキルもないのに給料をあげてくれなんて言うと、落とされてしまうだけですが、, 年収アップすることができ、納得のいく転職ができた人はたくさんいますし、それほど困難なことではありません。, 公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。, キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。, 待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。, もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。, 求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。, とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。, 新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。, 求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。, ・自分の適正年収を知りたい方 ・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方 ・まずは受け身で転職活動を始めたい方 ・既にほかの転職サービスを利用している方, どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。, 自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。, もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。, ・20代の方 ・自分の強みを適性診断で知りたい方 ・就活をやり直したいと考えている方 ・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方, 一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。, 扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。, 30代で手取り20万円以下で働いているなら、その会社に居続ける必要はない。すぐに転職をしよう。. Tech総研『職務経歴書・面接』カテゴリの『人事が不採用ボタンを押す「面接NG回答ランキング」』。転職時、「採用された理由」は採用担当者から聞ける場合が多いが、不採用になった理由はわからないことがほとんど。たとえ経験・スキルは…

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